培训讲师作为企业人才培养的关键角色，其专业素养、授课技巧和沟通能力直接影响着培训效果。如何找到合适的培训讲师，却成为企业人力资源部门的一大难题。本文将从选拔与培养两方面，探讨如何寻找优质培训讲师，为企业提供有益的参考。
一、培训讲师的选拔
1.明确需求，定位目标
企业首先应明确培训需求，如行业背景、岗位需求、培训目标等。在此基础上，确定培训讲师应具备的专业背景、授课经验和技能。例如，针对销售团队的培训，讲师应具备丰富的销售经验、良好的沟通能力和实战技巧。
2.多渠道寻找，扩大候选人范围
企业可以通过以下途径寻找培训讲师：
（1）内部推荐：鼓励员工推荐优秀讲师，提高选拔效率。
（2）行业交流：参加行业交流活动，结识优秀讲师，拓宽人选来源。
（3）人才网站：在专业人才网站发布招聘信息，吸引优秀讲师应聘。
（4）培训机构：与培训机构合作，选择具备丰富经验和专业知识的讲师。
3.严格筛选，确保人选质量
（1）简历筛选：重点关注讲师的专业背景、授课经验和成果。
（2）面试评估：通过面试了解讲师的沟通能力、表达能力和授课风格。
（3）试讲环节：邀请候选人进行试讲，评估其教学能力和课程设计水平。
二、培训讲师的培养
1.制定培养计划，提升专业素养
企业应根据讲师的专业背景和培训需求，制定针对性的培养计划。主要包括以下
（1）专业知识：加强讲师对行业动态、岗位需求、课程内容的了解。
（2）授课技巧：提高讲师的课堂管理、互动交流、案例分析等教学能力。
（3）沟通能力：提升讲师的沟通技巧，使其更好地与学员互动。
2.开展培训活动，丰富实践经验
（1）参与行业研讨会：邀请讲师参加行业研讨会，了解最新发展趋势。
（2）观摩优秀课程：组织讲师观摩优秀课程，学习借鉴先进经验。
（3）实战演练：鼓励讲师参与实战演练，提升其解决实际问题的能力。
3.建立激励机制，激发讲师潜能
（1）绩效考核：根据讲师的授课效果、学员满意度等方面进行绩效考核。
（2）晋升通道：为讲师提供晋升通道，激发其工作积极性。
（3）福利待遇：为讲师提供具有竞争力的薪酬福利，保障其生活品质。
寻找优质培训讲师是企业人才培养的重要环节。通过明确需求、多渠道寻找、严格筛选，以及制定培养计划、开展培训活动、建立激励机制等措施，企业可以选拔和培养一批具备专业素养、授课技巧和沟通能力的优秀培训讲师，为企业发展注入源源不断的动力。
